A empresa prorrogou o período de inscrições por mais 48 horas, em atualização realizada nesta segunda-feira, 18 de agosto. Portanto, podem fazer as inscrições até quarta-feira (20/8)

A Companhia de Urbanização de Goiânia (Comurg) está colocando em prática um novo modelo de seleção para cargos de supervisão operacional, baseado em critérios técnicos e de desempenho. A iniciativa faz parte das medidas de profissionalização da gestão e tem como objetivo reduzir a influência de indicações políticas nas funções de liderança.

O edital do Processo de Oportunidade Interna (POI) foi publicado em 28 de julho e abriu inscrições para servidores efetivos interessados em participar da seleção. Inicialmente, o prazo ia até 8 de agosto, mas a empresa prorrogou o período de inscrições por mais 48 horas, em atualização realizada nesta segunda-feira, 18 de agosto. Portanto, podem fazer as inscrições até quarta-feira (20/8).

Na mesma atualização, foi retirada a exigência de que os candidatos não poderiam “responder a processo administrativo ou ação contra a Comurg”. A mudança, segundo a Companhia, atende a uma demanda apresentada por servidores.

Critérios técnicos

O processo seletivo é restrito a servidores efetivos com pelo menos 10 anos de exercício na empresa. Para se candidatar, é necessário não ter faltas injustificadas nos últimos seis meses e apresentar perfil compatível com a função de liderança.

A seleção está organizada em seis etapas: análise de requisitos, avaliação comportamental, pontuação por tempo de serviço, análise de qualificações, conduta funcional e, em caso de empate, critério de antiguidade no cargo.

Os aprovados receberão a gratificação correspondente ao cargo de supervisor operacional. Nesta primeira fase, participam servidores lotados em unidades como os Pontos de Apoio (P.A.s) do Finsocial, Jardim Curitiba, Santa Genoveva, Vila Nova, Jardim Novo Mundo, além do Viveiro Buritis, Aterro Sanitário, Gerência de Transporte e Gerência de Infraestrutura.

Gestão e valorização interna

Segundo o presidente da Companhia, Cleber Aparecido Santos, a adoção da meritocracia é uma forma de valorizar o desempenho individual e fortalecer a estrutura administrativa da Comurg. “Vamos valorizar o desempenho real de cada colaborador, estimular os trabalhadores a buscar crescimento, fortalecer a estrutura administrativa da empresa e acabar com as indicações políticas”, afirmou.

A expectativa da Comurg é que o modelo, considerado um protótipo nesta etapa, passe a ser adotado em outras seleções internas, consolidando uma nova cultura de gestão e reconhecimento profissional.

Consulte o edital completo para mais informações

Companhia de Urbanização de Goiânia – Comurg